Клиент и задача

В «РОЛЬФ» работают люди очень разных профессий, от механиков до топ-менеджмента. Компании нужна была система уровня предприятия: ставить сотрудникам бизнес-цели и фиксировать результат, вести матрицу компетенций по всем группам должностей и раз в период получать честную итоговую оценку каждого по единым правилам.

Что сделали

• Постановка бизнес-целей

  Цели ставятся сотрудникам любой специфики работы, от механика до топ-менеджмента, а результаты их выполнения фиксируются в системе.

  Цели и итоги по ним хранятся в одной системе.

• Матрица компетенций

  Для каждой группы должностей задан свой набор компетенций, и у каждого сотрудника отмечено, насколько он им соответствует.

  Видно, каких навыков не хватает конкретному человеку и должности.

• Перекрёстная оценка

  Soft и hard навыки сотрудника оценивают коллеги, непосредственный и вышестоящие руководители.

  Оценка не зависит от мнения одного начальника.

• Автоматический итоговый балл

  По итогам периода система сама собирает оценки в кумулятивный балл сотрудника.

  Итоги периода готовы без ручного сведения таблиц.

• Вход под рабочей учётной записью

  Сотрудники входят через Active Directory компании.

  Не нужно заводить и помнить отдельные пароли.

• Связка с внутренними системами

  Система интегрирована с кадровыми системами и управленческой отчётностью компании.

  Результаты оценки попадают туда, где по ним принимают решения.

Как устроено

Система работает внутри компании: сотрудник входит под рабочей учётной записью, видит свои цели и оценивает коллег. Данные о сотрудниках и результаты оценки связаны с кадровыми системами и управленческой отчётностью. Новая версия написана на Laravel, данные хранятся в MS SQL Server.

Сроки и масштаб

1. 2010–2016 первая версия системы.
2. 2017–2018 новая версия на Laravel.

Масштаб: система уровня предприятия для всех групп должностей, от механика до топ-менеджмента. Интеграции с кадровыми системами, управленческой отчётностью и Active Directory.

Что это дало

• Единые правила оценки

  Цели, компетенции и оценка устроены одинаково для всех групп должностей.

• Оценка с нескольких сторон

  Итоговый балл складывается из оценок коллег и руководителей, а не одного мнения.

• Итоги без ручной работы

  Кумулятивный балл за период считается автоматически и уходит в отчётность.

Технологии

• PHP
• Laravel
• MS SQL Server
• Active Directory (LDAP)
• Vue.js
• Excel-выгрузки
• Docker

Статус

Проект завершён. Работали над системой в 2010–2018 годах: первая версия в 2010–2016, новая на Laravel в 2017–2018.